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Recueil des données qualitatives, quantitatives : |
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Données clé de l'entreprise (historique, effectifs, DOETH, bilan social, document
unique,etc.)
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Stratégie de l'entreprise en metière économique, sociale, de développement, de gestion
prévisionnelle de l'emploi et des compétences,etc.) |
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Analyse : |
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De l'activité de l'entreprise, |
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Des postes de travail à pourvoir, |
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De l'accessibilité... |
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Etude des actions à envisager : |
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Actions adaptées prenant en compte la culture de l'entreprise, des ses objectifs
de développement et de ses contraintes politiques, économiques, techniques. |
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Elaboration d'un plan d'actions : |
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Prise en compte de la réponse à l'obligation d'emploi, |
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Plan d'actions et initiatives à mettre en place, pour atteindre les objectifs (visant
à atteindre rapidement une contribution AGEFIPH égale à zéro). |
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Analyse des besoins de l'entreprise et Conseil : |
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Définition du ou des profils,
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Analyse de l'adéquation poste(s) / candidats, |
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Evaluation des besoins internes (accompagnements, aménagements éventuels,...), |
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De l'activité de l'entreprise, |
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Elaboration d'un plan de recherche, |
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Entretiens préalables du ou des candidats potentiels ( en collaboration avec le
ririgeant ou le DRH de l'entreprise), |
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Synthèse des entretiens effectués pour mieux aider l'entreprise dans ses choix, |
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Mise en place d'actions, de suivi et d'accompagnement pour réussir l'insertion. |
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Assistance et Conseil en matière de maintien dans l'emploi de personnels connaissant
un accident de vie : |
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Appréciation de la situation d'inaptitude (nature du risque et degré d'urgence),
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Evaluation des conditions du maintien (Handicap, déficience, incapacité, maladie,...),
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Propositions de solutions et d'actions à mettre en place,
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Accompagnement personnalisé. |
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Nos forces de proposition : |
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Accompagnement des personnes recrutées et suivi pour une bonne intégration dans
le poste de travail et dans l'entreprise, |
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Accompagnement et suivi des tuteurs ou référents, |
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Suivi des parcours d'intégration, |
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Suivi du plan de recrutement des personnels handicapés conformément à la loi de
2005, |
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Formations et sensibilisation au handicap, |
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Formation au management des personnels TH, |
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Formation et sensibilisation des partenaires sociaux de l'entreprise pour une meilleure
réussite des actions, |
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Formations inter et intra entreprises (sur mesure). |
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" Audit Handicap " de 3Cplus vous permettra de mieux appréhender les actions à mettre
en place pour répondre à l'obligation légale d'emploi des travailleurs handicapés,
en tenant compte de vos objectifs de croissance.
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" Assistance recrutement " vous aidera à recruter ou à maintenir dans l'emploi des
personnels compétents et motivés, en tenant compte des postes à pourvoir, de l'activité,
de la culture de l'entreprise.
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" Accompagnement-Suivi-Formation " de 3Cplus vous permettra de réussir l'insertion
des personnels relevant du handicap, sans remettre en cause vos objectifs nécessaires
de croissance.
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